The supervisor does not die from owing his mouth

啊……不仅仅只有兔子小姐哦，克里斯小姐，还有那位也……

公司尝试抵抗异常，虽然它们怪异、难以理解，数量众多，甚至不知道会从哪里冒出来。但这些，都在公司的建立过程中，不断地被克服……

抱歉……我是不是说的太沉重了呢，您好不容易来安抚我，结果却被我影响到了……您看起来，似乎也很低落呢……

诶？没有吗……觉得希望我把自己觉得难过的事情，都说出来吗……真是的……不要把我当小孩子啦……

当公司成功的，从异常身上，研究、发现、了解、认知，并且成功收容第一只异常的时候，大家都非常开心，这意味着长久以来的努力都没有被浪费，我们再一次拥有了明确的希望。

不仅如此，研究的副产物是，通过对异常的工作，我们能够轻易收集到一些洁净的能源，只要经过一些简单的转化，就能转变成大家急需的能源……这意味着，我们有了新的目标。

研究异常、获取能源，了解它们。掌握，并且与它们建立联系，甚至有部门通过研究，获取到了异常的特质，用异常来和异常战斗……真的，非常、非常厉害呢……

但公司有一个远大的目标，即便外面的世界正在沦陷，即便除了公司以外，已经没有任何人类存在了……公司，也在为这个目标而努力。

总有一天，大家都能站在洒满阳光的大地上，重新建立起一切吧……

唔……不小心说的太远了，抱歉。

成为公司里的职员之后，每天要做的事情非常非常多，不过，我很开心……因为我有帮上大家的忙哦，只要能帮助大家，我就很开心了……

再然后，便是公司成功收容了第一只异常的时候。

公司的第一个部门，也就是您所见到的控制部，也是在这个时候正式被投入使用，兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。

成为部门主管的话，就能保护大家了……

然后，便是主管。

由于无法确认谁来当主管更好，所以大家轮流做主管，然后其他人评分，结果，大家做的都不太好，简单来说……大家都没有做主管的才能，模拟训练的结果，几乎都是不及格呢……

虽然流程演练得都很好，可是最为关键的、能够让公司流畅运作起来的位置，却没有人选，这是非常糟糕，而且又让人沮丧无比的事实。

没有特质的人，坐在主管的位置上，也只是被谋杀而已……因为他需要直视异常，了解管理，研究甚至主动去接触异常——部门主管们或许能做到这些，但大家都不及格。

于是，在经过了许多时间的研究后，公司决定，从外面的世界，寻找尚存的人类。

利用公司解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物，公司成功制作出了可以筛选、传送拥有主管特质的人，坐到那个位置上……但如您所见的，初期，我们几乎将所有能犯的错误，犯了个遍。

对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管被模因污染……每一次失败，我都非常难过，因为这些都是我们的失误，而导致的损失……

但随着公司不断的改进技术，不断地调整序列和需求，认知滤镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在，但……很少有主管，可以真正正确的管理公司。

即便十个人中有一位主管非常优秀，能够不断成功的管理研究异常，也会在不断地接触异常中，逐渐变得怪异，哪怕公司的防备再怎么完善，也无法填补主管们的缺憾。

研究停滞不前，公司的资源也在不断地被消耗，而就在这一次搜寻主管中，我们找到了您。

抱歉……因为公司必须对主管透彻了解，所以，我也翻阅了您的资料……您仿佛来自于旧世界，又仿佛不存在于这个世界似的，但很遗憾，最初的时候，您并未表现出任何特质。

克里斯小姐对每位主管都认真、负责。您的管理能力非常出色，有时和我谈论起您的时候，她都会对您的能力予以肯定哦……

诶？她肯定是拐着弯挖苦吗……没有哦，请相信我啦，克里斯小姐，其实是很好的人。请一定要相信她。

现在的您，可以说是公司的希望了，您所表露出的特质，您的管理措施与方法，让大家都认为，事情正在朝着好的方向发展。

但是，千万不要因此而骄傲喔。

您不用担心我会再次失控……这次，将会是我最后一次失控了。您的到来，让我看到了真正的希望，您对于员工的珍惜，甚至在意我们的感受，这份难能可贵的心意，我已经完全了解了。

可是，我希望您也不要过于自责……公司的工作十分危险，有些时候，一些意外、或者必然会导致员工损失的工作，我们只能尊重他们，而非盲目的消耗资源，去做更多尝试。

因为……公司其实已经很勉强了……

这次失控，您让我了解到，有些牺牲是必然的，而如果想要完全回避牺牲，将会牺牲更多东西，甚至让您也陷入危机之中……我已经不是小孩子了，抉择虽然让人难过，但这是为了更加长久的未来。

好像说了很多平时不会跟别人说的话，心里也舒服很多了呢……主管，谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样的话。

我会一直陪伴在您的身边，直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后，为您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也，只有这一项技艺，能够拿出手了喔……

……

以下内容为部门主管及以上权限可阅览

……

主管备注：我在这里还要写备注？总觉得不知道该说些什么好怎么办。

嗯……真要说的话，大概是感慨吧，智乃这么可爱的孩子，明明应该享受和朋友的玩闹，和家人的幸福，无忧无虑的生活才对。而非是接触什么世界末日，什么避难所或者经常死人的工作……但现实就是这么（此处屏蔽）。

我能做点什么呢，我只能努力保证工作的平稳进行，保证自己能照顾好她……嗯，或者被她照顾？无所谓了。

虽然我不明白自己究竟有什么特点，但这些都已经不重要了，作为主管，我的职责就是研究异常，保护员工，或者还有别的什么东西。

虽然不明所以，但不去追究，先做好手头上的事情，再去想别的事情吧。

附注：写了这么多就够了吧！这记录也就我能看，写记录有什么意义？！

……

对于工作无比认真，对于朋友甚至陌生人都关怀备至，这是她的优点，也是缺点。一个温暖的港湾，便能让她变得坚强，带领朋友、家人一起走下去，心怀希望，等待未来。

您便是关键的节点，希望从今以后，您能成为更多人的节点。

——克里斯蒂娜

作者留言：

PS：……卡了我三天，总算把这个写出来了……于是今天就一更，大章，嗯……

197.您最终还是选择了挑战自己，我会记录您的表现

由于难以理解，所以主管想了想，放弃思考，等待克里斯蒂娜走出来说点什么，好在她说完后给员工分配异常武装。

今天不同于往日，主管可是找到了一个非常有利于管理的方法——哪怕发生收容突破事件，他也能靠着对【孤独人偶】或者【快乐泰迪】进行‘武装异常’行为，直接去镇压它们。

可惜之前一次最终观察，选择了那台看起来毫无战斗力的【行为校正仪】……但也不一定，毕竟员工不会因为长时间拿着它，主管又忘了让他们去放下，而不小心突然暴毙了。

思索过程中，克里斯蒂娜已经缓缓从屏幕墙壁的右侧走进工作准备界面，她一如既往地双手搁在白大褂的口袋里，微微睁着眼睛。

“您对公司的工作，已经有了一个比较深入的了解。这是一个好的开始，即便您花费了如此长时间，甚至做出理论上不可饶恕的事，也是如此。”

主管下意识的摸了摸领口上，那像是圆球兔子的针织纹路。

“您的部门主管为您留下了一些特殊的纪念，从现在开始，您的‘超级制服’将会额外为您提供一些精神强化，帮助您更好的管理异常。”

仅仅只是一个图样就足够了？即便是异常，也会留下点什么装饰——但部门主管并非异常，所以使用这种方式来额外帮助主管吗……

主管没有继续深究这个问题，因为克里斯蒂娜显然还有更多的话要说，现在打断她显然不是个明智的选择，如果她立刻停下汇报然后催促主管工作，那就真只能自己翻书了。